Como gerenciar os altos reajustes dos Planos de Saúde dos seus funcionários
De acordo com estudo divulgado recentemente pela consultoria de benefícios e capital humano Aon, para 36% das empresas a assistência médica representa de 5% a 10% da folha de pagamento. Depois do salário, o plano de saúde representa o maior gasto que as empresas têm com os funcionários, e por conta do encarecimento dos serviços de saúde, esse gasto vem aumentado ano após ano.
Diante desse cenário, a pergunta é: como continuar oferendo um pacote de benefícios para seus colaboradores, sem onerar o orçamento da empresa?
Em primeiro lugar, é importante a empresa analisar a situação individual que ela se encontra, ou seja, pesquisar entre seus colaboradores, que produtos de benefícios são mais importantes, mais atraentes, se a empresa tem como ofertar todos eles, e claro….qual percentual da folha de pagamento a empresa dispõe para essa finalidade.
Hoje em dia, certamente o Plano de Saúde ocupa o beneficio de maior interesse dos colaboradores, por conta da precariedade do Sistema Único de Saúde –SUS. Nesse caso, para que as empresas continuem oferecendo Plano de Saúde aos seus funcionários, alguns ajustes podem ser necessários, para manter a saúde financeira da empresa, sem prejudicar o oferta do benefício:
- Fazer uma revisão do Plano Atual, e se for necessário mudar de Operadora;
- Alterar a modalidade de Plano dentro da mesma Operadora;
- Adotar modelos de coparticipação;
- Verificar se o contrato atual está inserido em um contrato de adesão. Nesse caso, cabe uma pesquisa, alterando o modelo para contratação direta da empresa com a Operadora, pois os reajustes costumam ser inferiores comparado aos reajustes dos planos por adesão.
Outra ferramenta importante é fazer uma revisão anual de todos os seguros da empresa e os pacotes de benefícios contratados. Esse planejamento de gestão de apólices é essencial, pois a empresa tem como realizar ajustes em outros produtos, alterando seguradoras, coberturas contratadas, e muitos outros detalhes, e tentar driblar os reajustes dos Planos de Saúde ofertados, sem retirá-los do pacote de benefícios dos seus funcionários.
Marcia Zambon
